ದೇಶದ ಅಗ್ರಗಣ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ಟಾಟಾ ಕನ್ಸಲ್ಟೆನ್ಸಿ ಸರ್ವೀಸಸ್ (TCS)ನ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ತಂಡದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಒತ್ತಡಕ್ಕೊಳಗಾದ ಅನುಭವವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಬರೆದ ದೀರ್ಘ ಪೋಸ್ಟ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿದ್ದು, ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ತೀವ್ರ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ರತನ್ ಟಾಟಾರ ನಿಧನದ ನಂತರ TCSನ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ರಾಜೀನಾಮೆಗೆ ಒತ್ತಡ, ಧೈರ್ಯದಿಂದ ನಿರಾಕರಣೆ
ಯುವ ತಾಂತ್ರಿಕ ವೃತ್ತಿಪರರೊಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ರೆಡ್ಡಿಟ್ನ ‘r/DevelopersIndia’ ಮತ್ತು ‘r/IndianWorkplace’ ವೇದಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ‘I Refused To Resign From TCS’ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. “ಮೂರು ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ HR ತಂಡವು ಸಭಾ ಕೊಠಡಿಗೆ ಕರೆದು ರಾಜೀನಾಮೆ ಕೇಳಿತು. ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಿದೆ. ಭಯವಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇದು ನನ್ನ ಮೊದಲ ಕಂಪನಿ. ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏನೂ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಅವರು ಕೆಟ್ಟ ವಿಮರ್ಶೆ ನೀಡುವುದಾಗಿ ಬೆದರಿಸಿದರು. ಆಗ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದಂತೆ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ನಾನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿ ಹೊರನಡೆದೆ” ಎಂದು ಬರೆದಿದ್ದಾರೆ.
ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ
ಉದ್ಯೋಗಿಯು HR ತಂಡದ ತಂತ್ರವನ್ನು ಟೀಕಿಸಿ, “ನಾನು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಲ್ಲ. ಆದರೂ HR ನನ್ನನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿತು. ಬೆಂಚ್ನಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಿದೆ. ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳ ಹಂಚಿಕೆ ಆಗದಂತೆ ನಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಬ್ಲಾಕ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಸಂಪರ್ಕಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿದರೂ, RMG ಆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ. HR ಪ್ರತಿದಿನ ಸಭೆಗೆ ಕರೆಯುತ್ತದೆ, ಸಂಬಳ ಸ್ಥಗಿತ, ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿ, ಕೆಟ್ಟ ವಿಮರ್ಶೆ ಎಂದು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಆದರೂ, ನನ್ನ ಶಾಖೆಯ ಹಲವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನಿರಾಕರಿಸಿ, 10 ದಿನಗಳಿಂದ ಹೋರಾಟ ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಮಾನಸಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪ
ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯು, “ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಚಿತ್ರಹಿಂಸೆ. ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿಯೂ ಕೆಲಸದ ಭದ್ರತೆಗಾಗಿ TCS ಸೇರಿದ್ದೆ. ಆದರೆ, ರತನ್ ಟಾಟಾರ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಿಷಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈಗ ಪಶ್ಚಾತ್ತಾಪವಾಗುತ್ತಿದೆ” ಎಂದು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇಂತಹ ಒತ್ತಡದ ಅನುಭವಗಳು ಐಟಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸತೇನಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಪುಣೆಯ ಟೆಕ್ ವೃತ್ತಿಪರರೊಬ್ಬರು ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡದಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ್ದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದರು. TCS ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿಲ್ಲ.
