ಭಾರತದ ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರವು ಒಂದು ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ “ಸ್ವರ್ಣಯುಗ”ವಾಗಿತ್ತು. ಆದರೆ 2024-25ರ ವೇಳೆಗೆ, ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೇಡುಗಾಲದ ಮೋಡಗಳು ಕವಿದಿವೆ. ಹೈರಿಂಗ್ ಕುಸಿತ, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳ ಸ್ಥಗಿತ, ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾದ ಆಫ್ಗಳು (layoffs) ಐಟಿ ಸಮುದಾಯದ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸಿವೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಮಾತ್ರವೇ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ವಿಪ್ರೋ, ಎಚ್ಸಿಎಲ್, ಎಲ್&ಟಿ, ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಮಹೀಂದ್ರಾ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಂಪನಿಗಳು 75,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ್ದು, ಆದಾಯದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೂ ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೇನು? ಇದು ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ “ಸರ್ವೈವಲ್ ಮೋಡ್”ನ ಆರಂಭವೇ?
ಕುಸಿತದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣಗಳು:
- ಗ್ಲೋಬಲ್ ರಿಸೆಶನ್ ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟು:
ಅಮೆರಿಕಾ, ಯುರೋಪ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಗಿತವು IT ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದ್ದು, ಹೊಸ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳು ಸ್ಥಗಿತಗೊಂಡಿವೆ. - ಆಟೋಮೇಷನ್ ಮತ್ತು AIಯ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ:
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಮತ್ತು ರೋಬಾಟಿಕ್ ಪ್ರೊಸೆಸ್ ಆಟೋಮೇಷನ್ (RPA) ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ IT ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿವೆ. ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಎಫಿಷಿಯೆನ್ಸಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. - ಸ್ಥಳೀಯ ಹೈರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕೊಸ್ಟ್ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟು:
ಕಳೆದ 7 ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಿಂದ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವರ್ಕ್ಫೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕ್ರಮೇಣ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಇದರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಲಾಭದಾಯಕತೆ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಒತ್ತಡವೂ ಇದೆ. - ಸ್ಕಿಲ್ ಗ್ಯಾಪ್ ಮತ್ತು ಟ್ರೇನಿಂಗ್ ಕೊರತೆ:
ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳಿಗೆ (Cloud, AI, Cybersecurity) ಅಳವಡಿಕೆಯ ಕೊರತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿವೆ. - ಕೋವಿಡ್-19ರ ನಂತರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು:
ಪ್ಯಾಂಡೆಮಿಕ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಹೈರಿಂಗ್ ಮಾಡಿದ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಪರಿಣಾಮಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯ:
- ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ : ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ-ಮಧ್ಯಮ ಉದ್ಯಮಗಳು (SMEs) ಹೊಸ ಆಶಾದಾಯಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾಗಿವೆ.
- ಕಂಪನಿಗಳ ತಂತ್ರ : “ಎಸೆನ್ಷಿಯಲ್ ಸ್ಕಿಲ್ಗಳು” ಮತ್ತು “ಪ್ರಾಡಕ್ಟ್-ಬೇಸ್ಡ್ ಸರ್ವಿಸ್ಗಳು” ಕಡೆಗೆ ಒತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ.
- ಸರ್ಕಾರದ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ : IT ಸೆಕ್ಟರ್ ಪುನರುಜ್ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಭಾರತ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ಪಾಲಿಸಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಬಹುದು.
ಐಟಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ “ಸುವರ್ಣಯುಗ” ಕೊನೆಗೊಂಡಿರದಿದ್ದರೂ, ಇದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವೇಗವಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾತ್ರವೇ ಸಾಧ್ಯವಿರುವ ಮಾರ್ಗ. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಸ್ಕಿಲ್ ಅಪ್ಗ್ರೇಡ್ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ಸಾಹಸೋದ್ಯಮಗಳ ಕಡೆಗೆ ದೃಷ್ಟಿ ಹರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯ.
