ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಬೇಟೆ ಕಠಿಣವಾಗುತ್ತಿದೆ. ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಮಂದಿ ಪದವಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಿಗುವುದು ಕೆಲವು ಮಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ ಸಿಗುತ್ತದೆ.ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲಿ ನಡೆದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಅನ್‌ಸ್ಯಾಪ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ 2025 ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳು:
ಅನ್‌ಸ್ಟಾಪ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ 2025 ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪದವೀಧರರ ಕುರಿತು ಹಲವು ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿದೆ.
- ಶೇ 83ರಷ್ಟು ಇ-ಸ್ಕೂಲ್ ಪದವೀಧರರು,
- ಶೇ 46ರಷ್ಟು ಬಿ-ಸ್ಕೂಲ್ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿಲ್ಲ
- ಬಿ-ಸ್ಕೂಲ್‌ನ ಶೇ 59ರಷ್ಟು ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
- ಶೇ 70ರಷ್ಟು ‘ಝನ್-ಜಿ’ಗಳು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಾಗ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಇರುವ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- ಶೇ 70ರಷ್ಟು ‘ಝನ್-ಜಿ’ಗಳು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಆದಾಯಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾರಣಗಳು:
ರಿಪೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಿಸುವ ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳ ನಡುವೆ ಭಾರೀ ಅಂತರ ಇದೆ. ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ನಾತಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಬೀಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು (ಶೇ 73%) ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಕಾಲೇಜುಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿವೆ. ಇದರಿಂದ ಸಣ್ಣ ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಯೋಗ್ಯರಾದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಲಿಂಗಾಧಾರಿತ ವೇತನ ಅಸಮಾನತೆ
ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ವೇತನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ನೇಮಕಾತಿಗಳ ಕುರಿತು ಸಹ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಮೂವರಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಕಲೆ & ವಿಜ್ಞಾನ ಮಹಿಳಾ ಪದವೀಧರರು ವಾರ್ಷಿಕ 6 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- ಪುರುಷ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವಿದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಝನ್-ಜಿ ಪೀಳಿಗೆಯ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳು
ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರು ಸಹ ಇದೇ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮುಗಿದ ಬಳಿಕ ಅವರು ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ, ಯುವ ಪದವೀಧರರು ಹೊಸ ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ:
- ಅಲ್ಲದೇ ಶೇ 70ರಷ್ಟು ‘ಝನ್-ಜಿ’ಗಳು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಆದಾಯಗಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- . ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಅಪ್‌ಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯು ಶೇ 25ರಷ್ಟಿದೆ.
- ಗೂಗಲ್, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಅಮೆಝಾನ್ ನಂತರ ಕಂಪನಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯೂ ನಿಧಾನವಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇ-ಸ್ಕೂಲ್ ಮತ್ತು ಬಿ-ಸ್ಕೂಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಸಮಾನ ವೇತವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ವಿವರಿಸಿದೆ.ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ದೊರೆಯುತ್ತಿಲ್ಲ.
‘ಝನ್-ಜಿ’ಗಳು ಮ್ಯಾಟೋ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಮಾದರಿ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೆಲಸಗಳ ಕಡೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಕರ್ಷಿತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಯುವ, ಉತ್ತಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ವೇತನ ನೀಡುತ್ತಿವೆ
ಗೂಗಲ್, ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಅಮೆಜಾನ್ ನಂತರದ ದೈತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಿದ್ದರೂ, ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್‌‌‌‌‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿವೆ. ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳು ಸಹಯೋಗದಿಂದ ಮಾತ್ರ ಈ ಸಂಕಟವನ್ನು ದೂರ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ರಿಪೋರ್ಟ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
